知识分享

从大众产品到私家定制-加拿大麦吉尔管理学院副院长专访四

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互联网的发展,消费水平的提升,让消费者对价格并不如从前的敏感,本土化的概念深入人心,跨国公司如何应对这一流行趋势?来听听加拿大麦吉尔管理学院副院长Saibal Ray的高见吧~(2015-9-28)

新常态下的新挑战-加拿大麦吉尔管理学院副院长专访三

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中国的低成本产品如何通过一带一路促进出口贸易的增长?新常态下的新挑战又该如何应对?来看看加拿大麦吉尔商学院副院长Saibal Ray对这个问题的看法。(2015-9-28)

中印生产外包国的差异定位-加拿大麦吉尔管理学院副院长专访二

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中印两国都作为制造生产外包国,但他们的定位与所处的位置却完全不同。各自的优势是在哪里?中国应该如何利用这些优势呢?加拿大麦吉尔管理学院副院长Saibal Ray的采访第二弹~(2015-9-28)

加拿大麦吉尔商学院副院长谈中国制造业转型困境

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中国经济增长形势放缓让不少制造业企业走到了十字路口,一味的低成本已行不通,转型具体又是如何转?让我们来听听加拿大麦吉尔商学院副院长Saibal Ray对这个问题的看法。(2015-9-28)

交大-南加大GEMBA项目Mark Young教授谈网飞等在线媒体平台的转型

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从一个影碟租借平台,到全美最大的网络电视电影制作播放平台之一,Netflix(网飞)在好莱坞众电视巨头的夹击中找到了一条独特的生存之路。网飞的运作模式有哪些借鉴意义呢?我们再来听听Mark Young教授怎么说。(2015-9-9)

交大-南加大GEMBA项目Mark Young教授谈好莱坞盈利模式

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明星们成就了好莱坞,好莱坞的电影制作也希望能够以他们来获利。好莱坞每年都投资大量电影,那这些电影到底如何盈利?在这么多部电影中,成功的比例有多高?其中又是遵循着怎样的一套逻辑?来听听位于LA的南加州大学马歇尔商学院教授Mark Young怎么说?(2015-9-9)

上海交大-加拿大UBC IMBA Darren Dahl教授:创新意识帮你在营销大战中百战不殆

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要想打赢现在的产品营销之战,以价格优势为噱头的年代早就远去了。在Dahl教授看来,当下那些在全球已经取得了巨大成功的公司,他们无不都不断地在追求创新、差异化模型。(2015-6-30)

上海交大-加拿大UBC IMBA Darren Dahl教授:如何激发创造力

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每当说起创造力的时候,首先跃入我们脑海的总是艺术家、舞蹈家之类。但是,在工程和科学领域,我们同样可以发现创造力的存在,但是很多人不知道如何激发它。Darren教授以一个有趣的事例,生动地告诉了我们,激活创造力的关键。(2015-6-30)

上海交大-加拿大UBC IMBA Darren Dahl教授:扼杀创造力的元凶是谁?

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“如你问我,创造力是可以教出来的吗?事实上,创造力是教不出来的,但我可以帮你找到你的创造力所在,并且强化它。我坚信每个人都有创造性的技能,但有的人一直在强化它,而有的人只是任由它慢慢衰弱。”——Darren Dahl教授

“互联网+”时代,项目管理如何接招?-英国曼彻斯特商学院Cliff Mitchell教授2

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“互联网+”已成为中国的一大热点话题,越来越多的企业聚焦于传统商业技术和互联网的结合,并试着发现属于他们的蓝色海洋。任何互联网的新事物都在产生影响,比如项目管理中的云计算。当你不在现场的时候,是否可以远程操控某个项目?它能改变现有的管理沟通模式吗?(2015-6-3)

职场“小鲜肉”来袭,“老黄牛”如何跨越职场代沟?-英国曼彻斯特商学院Cliff Mitchell教授1

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当一大批90后开始步入社会,成为主要劳动力的时候,他们的生活观念和方式的不同,使当下不少“老一辈”经理和主管们频频感到有代沟,管人难。作为一个项目经理,尤其是那些大型建设项目的经理,他们需要掌握哪些技能去应对这样的变化,并调整项目计划呢?(2015-6-3)

美国南加州大学马歇尔商学院副院长预测2015年全球经济走势

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针对年初瑞士央行突然取消瑞士法郎对欧元汇率1.20比1的上限,世界货币市场由此爆发一场动荡的情况,商学院大百科编辑团队专程飞赴美国洛杉矶,采访到全球金融专家、美国南加州大学马歇尔商学院副院长Fernando Zapatero教授,请他就有关某些央行任性而为的举动对全球金融市场会产生怎样的影响发表自己的见解。(2015-6-2)

如何顺利度过合资企业的“联姻期”-同济-曼海姆EMBA项目教授Vladimir Pucik专访二

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一家合资企业在合并初期如何磨合公司的文化,完成人员配置,这个问题看似复杂,但可以用婚姻来类比。同济-曼海姆EMBA项目人力资源管理教授Vladimir Pucik用形象生动的例子,为我们解读了解决这一问题的关键。(2014-12-22)

上海交大-加拿大UBC IMBA Darren Dahl教授:新媒体玩出营销新花样

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新媒体现在承担了沟通上的很大一部分角色。在中国,我们使用微博、微信,而在海外,人们使用Facebook、Instagram等。这些新媒体相比传统的营销组合,它们会带来哪些影响?Dahl教授在产品营销领域有着丰富的经验,让他来为大家指点迷津。

为什么人力资源部门不受人待见?同济-曼海姆EMBA项目Vladimir Pucik教授专访一

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在日常工作中,我们经常发现,人事部门的负责人通常不怎么受公司其他员工的欢迎。在Vladimir Pucik教授看来,这其实是一种偏见,整个公司理解HR工作性质的人很少,事实上,人力资源部门从公司战略的角度与财务、金融部门一样对公司同样重要。(2014-12-22)

不入虎穴、焉得虎子?中国团队如何克服“一带一路”上的“水土不服”?

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在海外建设高铁项目,通过“一带一路”战略在发展中国家开展基础设施建设项目……中国项目团队的未来规划渐渐浮出水面。但引领一个跨国项目,水土问题无法回避。如何将拥有不同文化背景、不同专业背景的人融合到一起?

法国教授眼中的中国双十一:同济-ESCP EMBA市场营销教授Delphine Manceau专访二

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2014年的双十一天猫销售额又一次震惊了全世界。那在一名法国市场营销学教授的眼中,这样的疯狂在线购物狂欢究竟意味着什么?它可以带给我们哪些启示呢?线下购物真的就这样没落了吗?请看同济-ESCP EMBA市场营销教授Delphine Manceau的看法。(2014-11-27)

三种在商学院中越发重要的能力-上海交大-加拿大UBC IMBA Darren Dahl教授专访四

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“现在在商学院里,有三种管理能力变得越来越重要。一个就是上述的创新能力,另一个是决策力,而第三个就是说服和沟通的能力。”——Darren Dahl教授

现实版都教授教您用微博玩转社交营销-香港城大商学院副院长窦文宇教授专访1

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他是香港城大商学院颇受学生欢迎的营销学教授,有现实版"都教授"之称,他便是城大商学院副院长窦文宇教授。他的新浪微博常有辛辣点评,和学生、业界学者和商业大咖间都有活跃的互动。今天,就让窦教授来向大家传授一下如何玩转微博营销的妙招吧。(2014-11-14)

员工激励必须靠加薪?NO!同济-曼海姆EMBA项目教授Vladimir Pucik专访四

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“增加报酬确实是一种动力,但需要和有形的成果联系起来,也就是说员工自身的表现可以影响到酬劳的多少,这才能真正成为动力。所以对我来说,真正的动力是一场对话,一场员工和雇主之间的对话。”(2015-3-28)

HRM系统的正确使用方法,你用对了吗?-同济-曼海姆EMBA项目教授Vladimir Pucik专访三

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在现代人力资源管理过程中,HRM系统已经成为了必不可少的工具。但在实际管理过程中,遇到突发情况,HRM系统冗长的程序步骤可能会拖累整个进程。但Pucik教授认为,只要方法正确,HRM系统可以成为人力资源管理极好的助手。你用对了吗?(2015-3-26)

微博与微信的差异化营销 香港城大商学院副院长窦文宇教授专访2

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很多企业都同时进行着微博营销和微信营销,这两种平台的营销从内容和形式上需要有不同吗?它们各自有什么特点?窦文宇教授的城大商学院营销可以说是做得风生水起,快来听听窦教授的经验之谈吧。(2014-12-16)

奢侈品行业的O2O革命-同济-ESCP EMBA市场营销教授Delphine Manceau专访三

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很多人认为,奢侈品如果放到网上售卖会有损他们高大上的品牌形象,这是奢侈品在线销售困境重重的原因。但根据同济-ESCP EMBA市场营销教授Delphine Manceau教授给出的事实是,欧洲的在线奢侈品销售数据正在逐年增长,其中O2O模式起到了很大的作用。(2014-11-28)

领导团队必杀技?-上海交大-美国南加大全球EMBA教授专访

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在公司里,领导大大小小的团队是常事,拥有领导艺术对于一名高管来说更是极为重要。上海交大-美国南加大全球EMBA项目的Greg Patton教授将从三方面为我们讲述培养领导力所要重视的技巧和理念。(2014-10-28)

如何终结年轻人房奴命运?曼彻斯特商学院Ismail Ertürk教授谈房地产泡沫

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买房在中国,特别是一线大城市,似乎已成为年轻人难以逾越的大山。如何抑制房地产投机?重新审视巴塞尔协议有什么现实意义?从更宽广的角度说,反思房地产市场会不会减缓城市化的进程呢?(2014-8-18)

中国金融业能从周边国家的历史经验学习哪些教训?-曼彻斯特商学院Ismail Ertürk教授

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中国金融业发展至今,在许多方面都已经渐趋成熟。中国的银行正在变得更国际化,但国际化的道路并不好走,很可能走歪路。日本在银行国际化的道路上有过不少教训,我们可以从中学到些什么呢?(2014-8-15)

如何管理你的老板和上司?-上海交大-美国南加大教授为你支招

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目前在上海,乃至世界各地,有五千甚至一万名经理,每天坐在办公桌前浪费时间,怎样说服他们的老板接受他们的意见,一直都是所有经理人的心头大患。上海交大-美国南加大全球EMBA教授结合自己多年的研究与咨询经验,看看能否为大家带来些启发。(2014-8-4)

集权与分权战略的实施假设——同济SIMBA项目教授Chris Smith专访三

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公司的长期目标会与短期目标产生冲突吗?如果发生冲突,如何向公司的股东们解释公司持续获得收益问题?一旦公司要采取国际化战略,拓展海外市场,是不是必须采取分散式战略呢?有什么特定的讲究吗?(2014-7-23)

曼彻斯特商学院金融业大牛Ismail Ertürk教授评点2014年金融圈形势

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2014年已经过去了一半,全球各个经济体上半年的表现如何?对中国的经济环境有了哪些蝴蝶效应般的影响?Ertürk教授又对下半年的全球金融走势有哪些预测呢?看了视频,你就知道。(2014-8-1)

上海交大-美国南加大全球EMBA教授Greg Patton:从一道选择题看中西方思维模式差异

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有三样东西:牛,鸡和草,哪两样应该算作一类?传统的东方人和西方人会给出截然相反的答案。你究竟属于哪种思维?来看看我们专访上海交大-美国南加大全球EMBA教授Greg Patton的视频吧!(2014-8-4)

公司战略的透明度问题——同济SIMBA项目Chris Smith教授专访二

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战略的制定一共要经过几个步骤?哪些环节是最为关键的?为了与竞争对手抢占市场,我是不是应该将自己公司的战略做周全的保密?一个公司的战略需要被多少人知晓呢?(2014-7-22)

公司战略,防止输在起跑线上——同济SIMBA项目教授Chris Smith专访一

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商学院言必谈战略,公司战略简而言之到底是什么,它的作用是什么?很多公司说,我们不需要战略也能赚很多钱,战略并不是必需的。在同济大学国际MBA(SiMBA)项目教授Chris Smith眼中,事情真的是这样的吗?让我们来听听他是怎么说的。(2014-7-21)

上海交大-美国南加大全球EMBA教授Greg Patton:收并购窍门知多少

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完成收购以后,收购方如何迅速与被收购方磨合,并将双方价值最大化利用?收购方高层该怎么做才能缓解收购初期员工的不安与恐慌?无论你是公司高管还是中高级经理人,这个都值得一看。(2014-8-1)

集权与分权 – 鱼与熊掌何以兼得?- 专访复旦-BI(挪威)MBA明星教授Randy Lunnan 3

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母公司应如何给海外公司更多的灵活性去应对快速多变的当地市场?是采用集中化策略追求协同效应?还是采用分散型经营策略把权力下放给海外子公司?集权与分权,鱼和熊掌能否兼得?才用分散型策略的那些公司,又是否需要改变全球化公司的组织架构?(2014-6-12)

兼并购的学问-专访复旦-BI(挪威)MBA明星教授Randy Lunnan 2

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在完成一次兼并购,特别是对高科技企业的兼并购之后,有哪些事项是要注意的?哪些该做?哪些不该做?对待高科技企业的收购时,有哪些特殊之处需要特别留意的?在Lunnan教授看来,越是注重技术的公司,越是需要耐心。(2014-6-11)

如何在开拓海外市场前调整战略执行-复旦-BI(挪威)MBA明星教授Randy Lunnan专访1

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当一家公司考虑实施国际化战略时,采取怎样的方法才是合理、可控的呢?是自主进军海外?还是收购当地公司?是与当地公司合作?还是建立合资企业?复旦-BI(挪威)MBA的明星教授Randy Lunnan在此领域有丰富的经验,看看她是怎么说的吧。(2014-6-10)

如何把客户带进媒体公司组织结构-复旦-BI(挪威)MBA教授汉叔谈媒体转型

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由于新型的技术聚合,例如越来越火的网络媒体和手机应用,中国传统媒体公司被形势逼上梁山,被迫进行变革。传统媒体公司是不是必须去改变自己的组织架构,向诸如“苹果”这样的高科技公司靠拢,建立以围绕产品研发、生产而架构的组织呢?(2014-5-16)

新软件、新的信息管理系统如何改变传统商业社会-商学院大百科专访复旦-BI(挪威)MBA教授汉叔

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这些新涌现的信息管理软件会对我们传统的商业社会产生哪些影响?商业模式的转变?雇佣关系的转换?人力资本的流动会不会更加自由?越发激烈的市场竞争究竟能带来些什么呢?(2014-5-16)

“嘀嘀”"快的"打车软件之争能促进传统出租车业怎样的变革?-复旦-BI(挪威)MBA教授汉叔专访

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2014年初刮起的那阵“嘀嘀”和"快的"的价格战之风引起了不少人的注意,虽然风波逐渐平息,但这仍是一个值得业界热烈讨论的问题。复旦-BI(挪威)全球MBA项目的明星教授Hanno Roberts在中国教书多年,他对这一话题怎么看呢?(2014-5-15)

公务员真是铁饭碗?-商学院大百科专访牛津领导力与公共政策中心主任Alan Hudson教授

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公务员真是铁饭碗?考上公务员就可以一劳永逸?对于这些大家普遍的观念,Alan Hudson教授是怎么看的?欧美的公务员发展又是怎样一个经过?对我们有哪些启发呢?(2014-5-9)

文字专访

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