对MBA申请人参加面试的几点建议。功夫要用在平时。在平时的工作、生活中做一个有智慧、有目标、有行动、有毅力的人。”
对MBA申请人参加面试的几点建议
顶尖MBA课程指南2011-2012 TOP MBA for Mangers in China 2011-2012
特别专访二
作者:孙龙,复旦大学MBA项目副主任,复旦-MIT IMBA项目行政主任
了解学校的“性格”
在申请之前,一定要通过各种渠道主动了解不同学校的“性格”。
复旦每年都会举办超过50场各类宣讲活动,今年更是将5月21日第一场宣讲全部录像,公布在网上。我们非常愿意与申请人近距离的接触,一个认真的申请人也应当利用这样的机会,主动了解心仪的学校。每一个优秀的学校都有他的教育理念,这种教育理念就是一所学校、项目区别于其他学校、项目很重要的方面,这就是学校主要的“性格”特征。比如复旦管院的价值观“笃学立业,厚德惠人”:专注的学习帮助你建立自己的事业,而深厚的道德修养会惠泽个人。
了解一个学院的“性格”是申请人必要的功课,学校的这种性格决定了学校的格局、行事风格和对于教育的理解与实践。这自然也就成为学校挑选学生时的一个很重要的价值导向。
切勿”邯郸学步”
“成功没有捷径”。对于像复旦MBA这样的优秀项目申请选拔过程,这句话也同样适用。
近年来许多同学会选择在参加面试之前参加各类面试辅导班,有些辅导班甚至为了商业目的“忽悠”学生去某某商学院面试时,必须按照某种模式和“面经”行事。教学生怎么说,怎么“表演”。然而,职业经理人毕竟不是职业演员,在实际面试当中,这种表演的痕迹往往非常明显,反而给申请人带来非常负面的评价。邯郸学步,指的就是这类错误。
我曾经在一轮面试以后提醒各位申请人,面试当中表现一定要自然。人无完人,请相信我们经验丰富的面试官能够鉴别出你身上的特质。你在努力借助“行为模板”为自身的缺点买保险的同时,也抹杀了自身的优秀特质,千人一面,展示给面试官一个平淡无奇的申请人。
那到底面试应不应该,能不能准备?
答案是肯定的。只不过自己要有智慧,判断哪些内容是“忽悠”的成分,哪些是金玉良言。判断的标准就是:这个建议对于我个人未来的发展是否意义?在我日常工作中是否能够实践?那些真正指出你的礼仪、沟通、思维习惯等方面的不足的内容,或者是帮助你了解自己,规划未来发展的内容才是真正有价值的。同时面试培训会让你熟悉面试的流程,帮助你在真正的面试过程当中多一份从容与自信。从这两个方面来说,面试培训有它一定的价值,但它更多是修饰“表”,“里”则依靠自我的日常思维训练。
复旦MBA个人面试一直使用国际通行的行为面试法(Behavior Interview),面试当中,面试官的问题大多是跟申请人的实际情况有关的,不存在标准问题列表。我们的资深面试官们搜寻心中问题的答案的时候根本无迹可寻,不要试图猜测,凭自己的本色回答问题才是最聪明的应对之法。
功夫在平时
结合复旦MBA的情况,我的建议是,功夫要用在平时。在平时的工作、生活中做一个有智慧、有目标、有行动、有毅力的人。如果能在平时坚持这几点训练,严格对自己的要求,成为一种惯性,那么我可以说复旦MBA的面试对你而言就非常简单,只是又一次日常的操练而已。
复旦的小组无领导案例讨论,要看申请人对于问题的分析能力和团队沟通习惯,如果平时你就对经济、管理类的新闻、分析文章很感兴趣,多多阅读、思考专业人士评判问题的角度;复旦的个人面试,要看申请人的综合特质比如沟通、勤勉、学习动机等,如果你平时就一直问自己,我喜欢什么、适合做什么并且努力采取行动朝着自己的目标前进;如果能够在平时坚持这些思考与行动,面试的时候你自然会感觉非常轻松。
仔细思考MBA的意义
MBA不是帮助不成功的人成功,而是帮助成功的人更成功。早日为自己埋下成功的种子,
先养成成功职业经理人的思维习惯,对自己的工作、对所领导的团队和所服务的公司负起责任,努力发展自己,练习对工作的多方面综合的掌控能力,而不要全都指望读了MBA以后能够突然的,一夜之间改变你的命运。你我都知道,这个世界上没有莫名奇妙的成功,全都要靠自己一点一滴的努力。